«Уральская Сталь» по решению генерального директора Управляющей компании Дениса Сафина дифференцировано повысит доходы работников начиная с августа. Для этого выделен дополнительный фонд оплаты труда.
При увеличении денежного вознаграждения будет впервые применён новый подход. Его суть состоит в том, что наибольший процент повышения затронет самые небольшие тарифные ставки и оклады. Увеличение по отдельным профессиям составит до 22 процентов.
— Достойная оплата труда работников – безусловный приоритет «Уральской Стали». Ответственно работая, выполняя производственные планы, внедряя принципы бережливого производства и просто оставляя чистым свое рабочее место, мы все вносим вклад в общее дело развития комбината, что, конечно, будет положительно влиять на размер оплаты труда, – отметил Денис Сафин.
По его словам, система мотивации направлена на повышение эффективности и качества работы. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству и операционные улучшения.
На предприятии действует один из лучших социальных пакетов в отрасли. Заботу о здоровье металлургов обеспечивает сильная собственная медицинская база, выделяются путевки на оздоровление и отдых работников, в том числе для их детей и ветеранов предприятия. Комбинат ежемесячно выплачивает пособия своим ветеранам, а сотрудникам оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях и в связи с особыми датами.
