Компания «Металлоинвест» в этом году направит более 2,3 миллиардов рублей на повышение доходов своих сотрудников.
Повышение пройдет в два этапа: на 5% – в марте-апреле и на 6% – в сентябре-октябре.
— Наша цель – быть лидерами в индустрии по уровню доходов сотрудников, – отметил генеральный директор «Металлоинвеста» Назим Эфендиев. — Это единственная компания отрасли, которая три года подряд повышает заработную плату дважды в год. Ежегодно доходы сотрудников увеличиваются минимум на 10%, опережая темпы инфляции. Это обеспечивает уверенность в завтрашнем дне, возможность строить планы, развиваться и двигаться вперёд.
В 2021 году доход сотрудников предприятий «Металлоинвеста» был увеличен дважды. Суммарное повышение по итогам 2021 года с учётом введения новых планов премирования, доплат и надбавок, а также перераспределения фонда оплаты труда, составило около 12%.
Всего, за последние три года рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия, составил 35-39%.
С 2008 года в компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий «Металлоинвеста» социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании. В соответствии с действующим коллективным договором повышение заработной платы произойдет и у металлургов «Уральской Стали».
Сотрудникам» Металлоинвеста» предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2021 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,5 миллиардов рублей.
