На «Уральской Стали» управляющий директор Ильдар Искаков подписал индивидуальные контракты с 16 передовиками производства. Договор предусмотрен на год и может быть продлён.
Предварительно кандидаты прошли тщательный отбор в подразделениях и на уровне предприятия. Среди требований – высокая квалификация, стаж от трёх лет, обеспечение объёмов производства и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил охраны труда и промышленной безопасности, внутреннего трудового распорядка, передача опыта молодёжи и активная жизненная позиция. Новую меру поощрения сотрудников на предприятии ввели в апреле прошлого года.
— В этот раз мы решили расширить рамки проекта и включили в него работников вспомогательных подразделений комбината. Ведь за успешными показателями сталеваров и прокатчиков стоит весь коллектив. Ждём от них таких же высоких результатов труда в будущем, помощи в воспитании молодежи и создании сплочённых коллективов, – отметил управляющий директор Ильдар Искаков.
Контракт предусматривает ежемесячные дополнительные премии, полис ДМС и оплату корпоративной сотовой связи, абонемент на посещение спортивных объектов и внеочередное право на санаторно-курортное лечение.
Подобная практика нацелена на поощрение передовиков и мотивацию остальных работников.
