Руководитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области Владимир Колесников объяснил, что изменится с 1 сентября 2025 года, когда вступит в силу постановление Правительства РФ (от 24.04.2025 № 540), которое определит и новый порядок расчёта средней зарплаты и выплат.
– Сразу скажу: правила расчёта отпускных сумм с первого сентября останутся прежними. Изменения предстоят по некоторым пунктам. Вводится отдельная норма расчёта средней зарплаты для начисления выходного пособия работникам, с которыми расторгается трудовой договор, в том числе в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации (п. 9 положения № 540). Действующая норма предписывает умножать дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который сотрудник получает пособие. А по новым правилам дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в одном месяце, – уточнил Колесников.
Чтобы определить среднее количество рабочих дней, нужно общее число трудовых дней в году, предусмотренное официальным производственным календарё, разделить на 12 месяцев. Так, например, в 2025 году при пятидневной рабочей неделе 247 рабочих дней делим на 12, получаем 20,58. Для расчёта выходного пособия при суммированном учёте рабочего времени надо вычислить среднемесячный заработок. Для этого среднечасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов за один месяц.
Вниманию работодателей! Постановление № 540 добавляет в перечень выплат для расчёта среднего заработка денежные поощрения. Но в том случае, если поощрительные надбавки или премии предусмотрены трудовым или коллективным договором, положением об оплате труда, о системе премирования, а также являются выплатой за труд.
Региональная гострудинспекция рекомендует работодателям проверить содержание локальных актов, например, положения о системе оплаты труда, и обновить все ссылки (прежнее постановление № 922 от 24.12.2007 с 1 сентября теряет силу).
