Сервис SuperJob с 27 ноября по 3 декабря провёл опрос среди жителей Оренбурга, имеющих опыт увольнения.
Согласно данным исследования, 30% оренбуржцев при уходе с работы участвуют в поиске преемника: 22% делают это по собственной инициативе, ещё 8% — по просьбе работодателя. При этом будущие замены одинаково часто приходят как из числа действующих сотрудников, так и извне.
Активнее всего в поиске преемников участвуют работники с высоким доходом. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, 34% ищут замену по собственной инициативе, а 11% — по просьбе руководства.
Сегодня лишь 12% работодателей обращаются к увольняющимся с просьбой подобрать себе преемника. На рынке труда ситуация изменилась: количество вакансий по стране снизилось на 15%, а число резюме выросло на 19%. Всё чаще компании используют тактику «тихого найма», распределяя обязанности ушедшего сотрудника между остальным персоналом.
